تبقا نجحت

[Kamal Mahsoub]

لو كنت فى مكان ، أى مكان و بتدخل و تخرج محدش حاسس بيك هايكون ايه احساسك ؟ اكيد هاتحس انك مش مهم و لا باين ليك شكل و لا ملامح و غيابك زى حضورك طبعا بل ممكن يكون غيابك أكثر إفادة .
بص على اى حد بيشتغل فى اى شركة او مكان عام هتلاقى هناك الناس 3 انواع :-
-- نوع بيحاول يكسب الظهور عند طاقم الادارة بانه يكون الجاسوس او العين على زمايله و يفضل ينقل اخبار من هنا و من هناك للكبار علشان يوصل بسرعة و النوع ده بيكون دايما دوره كده و حتى لما بيترقى بيفضل فى نظر الادارة هو العين البصاصة و بس ، جاسوس و بس ، واشى بينقل اخبار و بس ، و ما يمنعش انه من وقت للتانى يرسم الود على حد مغفل منهم و يعيشه فى وهم انه قريب من قلبه اوى مع انه فاهم كويس ان الامور مصالح و بس لكن المغفلين كتير و ما بيخلصوش ابدا .
-- و نوع تانى بيجتهد و بيدور على الشكل اللى يحب انه يظهر بيه على حسب عاداته ، تلقائى مش بيلون و لا عاوز يبقا تحت جناح الادارة و لا بيقرب من حد منهم لانه باختصار مش طمعان فى مراكز و كل اللى بيتمناه انه يكون مرتاح فى المكان على حسب عاداته .
-- و نوع تالت كافى خيره شره و قاعد مع نفسه لا عاوز يظهر و لا يقرب من حد و لا يجاهد فوق طاقته و ده الأغلب لانه باختصار فهم ان مفيش تعب بيجيب همه .
اختار لنفسك اتجاه على حسب رغبتك و شوف انت عاوز تكون مين فى التلاتة لكن خلى بالك ان راحتك مش هاتتم الا لو عملت اللى انت نفسك فيه و بترتاح له و بس .
لكن اوعا يكون غيابك زى حضورك حتى لو كانت العين هاتتجه ناحيتك و الانظار تتابعك لكن اعرف انك لما تكون ملحوظ و الناس بتتابعك تبقا فعلا نجحت فى مكانك .

[*ESRAA*]

احب اختار النوع الرابع :D

الي لما يلاقي الغلط يبلغ عنه لانه مش حابب يكون في مكان بيحبه ويكون في غلط ..

الي لما يلاقي حد من الادارة قرب منه وبقي صاحبه يعرفو يفصلو بين الجد وبين الهزار بين انك رئيسي في العمل وبين صحوبيتنا بره خارج نطاق الشركه

الي يجتهد ويحاول يوصل لمراكز اعلي لانه شايف نفسه يستاهل يوصل بمجهوده

الي لما يوصل للمكان الي بيحبه ميظلمش حد بالعكس يساعد غيره عشان يحقق طموحه زي ما هو عمل مع نفسه وشجع نفسه بنفسه

مش فهلوة ولا شطارة افضل ف مكاني محلك سر لا بتقدم ولا بتأخر زي الاباجورة الي علي مكتبي !!

مش شطارة اني لما اشوف نفسي الكل بيتكلم عني اني ابقي صح ساعتها ممكن اكون غلط وبيجيبو ف سيرتي لاني غلط مش عشان شخصيه ناجحه مثلا !!

الحياه مش مقياس كمال نقدر نقول الفئات عامله ازاي بالعكس احنا محدش فينا زي التاني انت قولت مجموعات بس لكل قاعده من الي قولتها شواذ وانا اختار ابقي القاعده الشاذه من الي قولتهم يعني النوع الرابع وشايفه نفسي فيه :up:

[ELZ3IM]

اختار النوع التاني فاجتهادي هيعود عليا قبل الادارة اجتهادي هكسب بيه خبرة

[Kamal Mahsoub]

احب اختار النوع الرابع :D

الي لما يلاقي الغلط يبلغ عنه لانه مش حابب يكون في مكان بيحبه ويكون في غلط ..

الي لما يلاقي حد من الادارة قرب منه وبقي صاحبه يعرفو يفصلو بين الجد وبين الهزار بين انك رئيسي في العمل وبين صحوبيتنا بره خارج نطاق الشركه

الي يجتهد ويحاول يوصل لمراكز اعلي لانه شايف نفسه يستاهل يوصل بمجهوده

الي لما يوصل للمكان الي بيحبه ميظلمش حد بالعكس يساعد غيره عشان يحقق طموحه زي ما هو عمل مع نفسه وشجع نفسه بنفسه

مش فهلوة ولا شطارة افضل ف مكاني محلك سر لا بتقدم ولا بتأخر زي الاباجورة الي علي مكتبي !!

مش شطارة اني لما اشوف نفسي الكل بيتكلم عني اني ابقي صح ساعتها ممكن اكون غلط وبيجيبو ف سيرتي لاني غلط مش عشان شخصيه ناجحه مثلا !!

الحياه مش مقياس كمال نقدر نقول الفئات عامله ازاي بالعكس احنا محدش فينا زي التاني انت قولت مجموعات بس لكل قاعده من الي قولتها شواذ وانا اختار ابقي القاعده الشاذه من الي قولتهم يعني النوع الرابع وشايفه نفسي فيه :up:



التميز شئ جميل بكل الاحوال و النوع الرابع ده مش استثناء لكنه نوع قليل اوى وجوده لانه جمع مميزات كتيرة و الادارة كمان جمعت لنفسها مميزات اكثر فاصبح فيه كيميا بين الطرفين و ده فى بعض الاحيان بيكون نادر ،

و اللى شايف نفسه مؤهل للوصول لمكانة اعلى اكيد طموحه لن يتوقف و مجهوداته و سعيه للتميز هايفضلوا مستمرين لحد ما تتحقق اهدافه ، لكن المتسلق اللى دايما بيطلع على اكتاف غيره ده هو المرفوض ، اللى يبحث عن اى طريقة و يبررها تبريرات ماتدخلش دماغ عيل صغير لانه هو نفسه مش قادر يقنع نفسه باللى هو بيقوله قدام الناس ،

و اكيد الخوف على المكان اللى بنشتغل فيه ضرورى جدا لكن ممكن تنبيه اصحاب المشاكل الاول و الطلب منهم انهم يصلحوا غلطاتهم بنفسهم او انهم يتوجهوا بنفسهم للادارة بعد التنبيه او ادراك الخطأ بشكل لحظى بمجرد وقوعه و ترك كل دور لاصحابه ، يعنى انا مثلا مش رئيس عمال انا شغال فى التسويق فى شركة ، قوم لما الاقى عامل نايم فى مكانه اجرى ابلغ انا الادارة و الا اقول له هو انتبه و الا اروح لرئيسه و انبهه ؟ لازم افكر كويس قبل ما اجرى على المدير انكش فى ودنه و اقول له الحق ده فيه غلط لان ساعتها بيكون شكلى فانلة اوى قدام اطراف المشكلة و قدام اللى هما مالهومش علاقة بيها ،

اما قصة التقرب من الادارة فده لازم يكون نابع من قلبى بجد مش بس يكون اثناء العمل و خلاص لكن بره الشغل الاقى محدش منهم له لزمة عندى ما هو لو كل واحد مننا فكر شوية فى مشاعره الحقيقية و اقتنع بيها مش هايكون فيه نفاق و لا مجاملات زيادة ،

قطعا لو النوع الرابع تمسك ببعض القيم الحقيقية النابعة من جواه اكيد هايكون نوع فريد لكن دايما فيه اجزاء من المصالح جوه نفس كل واحد فينا و هى المحرك الرئيسى لمعظم الناس باستثناء قليل .


تحياتى لمرورك الجميل ده اسراء و ليكى اخلص التحيات

و كل سنة و انتى طيبة و دايما ربنا يجعل كل ايامك اعياد .

[Kamal Mahsoub]

اختار النوع التاني فاجتهادي هيعود عليا قبل الادارة اجتهادي هكسب بيه خبرة
احسنت الاختيار يا زعيم ، تحياتى الشديدة ليك

[ELZ3IM]

احسنت الاختيار يا زعيم ، تحياتى الشديدة ليك

حبيبي يا كامل ربنا يخليك

[ahmed4u]

كلام واقعي جدا جدا
انا عن نفسي اجدني في الاختيار الثالث

[Kamal Mahsoub]

كلام واقعي جدا جدا
انا عن نفسي اجدني في الاختيار الثالث

باذن اللـــــــــه توصل لاعلى الدرجات يا غالى

[احلام منسيه]

اظن انى من النوع التانى لكن ازيد عليه انى لما الاقى ان مجهودى اتقدر ده بيكون احساس جحميل وبياعث على بذل مزيد من الجهد

[THE LEGEND]

كــلام جميل .. ولكن أين الطرف الثاني او الإداره من هالكــلام :smi:

برأيي المتواضع :
- الإداره التي تستجيب للتملق و النفاق .. هي أحط فئه من البشر.
- الإداره التي لا تعدل بين الجميع وتحابي طرف علي حساب الأخر .. طمعا بمكسب شخصي او تكوين ألتراس ينافقها مثلاً .. لا تستحق ما أوكل إلهيا من أمانه و مسؤليات .. وستكون نهايتها بأيدي دائره منافقيها حتماً.
- الإداره التي تسئ إستغلال صلاحيات ممنوحه لها بغيه تهديد او ابتزاز او تحقيق فوز شخصي يخالف الضوابط والمنطق .. لا تستحق مكانتها وقلتها أحسـن.

لو عدنا لرأس الموضوع واخذنا قسم المنتديات بنسـوانجي كمثال:
- فالـعضو اللي عم يقتطع من وقته وجهده للتبليغ عن مشاركه ضاره او مخادعه او مخالفه للقوانين .. هو نسوانجي مثالي يشكر ويتشال عالعين والرأس .. لأنه أدي واجبه الغير اجباري للمحافظه علي مستوي وقيمه مكان يحب تواجده فيه .. ولايتوجب عليه الخجل من اداء واجبه خشيه أراء تافهه تهدم ولا تصلح .. إمش بطريق الحق ولو كنت وحيداً :up:
- إن كان يظن هذا العضو النشيط ان سعيه الدؤب قد يضمن له تصريحا واستثناء لمخالفه قانون او تغاضي عن مخالفه .. فهو مخطئ جداً .
- ولــكن ان كان يظن ان نشاطه وسعيه الدؤب هذا يضمن له مكانه أعلي وفرصه أكبر لتحقيق طموح لديه بالترقي مثلاً .. فهو محق جداً .. لان العقل والمنطق يقول ان أهل الكفائه والفاعليه هم الأحق . طبقا لقانون الإنتخاب الطبيعي بنسوانجي :D

-- شخــص نشيط ,عـادل ,منصف قوي في الحق .. هو أفضل كثيراً من شخص منافق متلون يتبع مصلحته الشخصيه .. وكلاهما افضل من شخص ثالث قلته أحسن ..لاهو نشط او مفيد ولا هو منصف وعـادل بنظرته للأخرين.

هذا مــا لدي .. كونوا بخير جميعاً أعزائي :g058:
تحياتي و احترامي للجميع :wave:

[Kamal Mahsoub]

كــلام جميل .. ولكن أين الطرف الثاني او الإداره من هالكــلام :smi:

برأيي المتواضع :
- الإداره التي تستجيب للتملق و النفاق .. هي أحط فئه من البشر.
- الإداره التي لا تعدل بين الجميع وتحابي طرف علي حساب الأخر .. طمعا بمكسب شخصي او تكوين ألتراس ينافقها مثلاً .. لا تستحق ما أوكل إلهيا من أمانه و مسؤليات .. وستكون نهايتها بأيدي دائره منافقيها حتماً.
- الإداره التي تسئ إستغلال صلاحيات ممنوحه لها بغيه تهديد او ابتزاز او تحقيق فوز شخصي يخالف الضوابط والمنطق .. لا تستحق مكانتها وقلتها أحسـن.

لو عدنا لرأس الموضوع واخذنا قسم المنتديات بنسـوانجي كمثال:
- فالـعضو اللي عم يقتطع من وقته وجهده للتبليغ عن مشاركه ضاره او مخادعه او مخالفه للقوانين .. هو نسوانجي مثالي يشكر ويتشال عالعين والرأس .. لأنه أدي واجبه الغير اجباري للمحافظه علي مستوي وقيمه مكان يحب تواجده فيه .. ولايتوجب عليه الخجل من اداء واجبه خشيه أراء تافهه تهدم ولا تصلح .. إمش بطريق الحق ولو كنت وحيداً :up:
- إن كان يظن هذا العضو النشيط ان سعيه الدؤب قد يضمن له تصريحا واستثناء لمخالفه قانون او تغاضي عن مخالفه .. فهو مخطئ جداً .
- ولــكن ان كان يظن ان نشاطه وسعيه الدؤب هذا يضمن له مكانه أعلي وفرصه أكبر لتحقيق طموح لديه بالترقي مثلاً .. فهو محق جداً .. لان العقل والمنطق يقول ان أهل الكفائه والفاعليه هم الأحق . طبقا لقانون الإنتخاب الطبيعي بنسوانجي :D

-- شخــص نشيط ,عـادل ,منصف قوي في الحق .. هو أفضل كثيراً من شخص منافق متلون يتبع مصلحته الشخصيه .. وكلاهما افضل من شخص ثالث قلته أحسن ..لاهو نشط او مفيد ولا هو منصف وعـادل بنظرته للأخرين.

هذا مــا لدي .. كونوا بخير جميعاً أعزائي :g058:
تحياتي و احترامي للجميع :wave:


يا سلام يا كبير على مرورك و تعبك كده فى اختيار الوان السطور و تظبيطها .. حاجه تدل على اهتمام فائق من ادارة واعية تهتم بكل كلمة تتقال فى الموقع و ده مش جديد عليكم لانكم دوما مثال للادارة الناجحة .
فعلا دايما الادارة بتبص بعين واعية لكل الاصناف اللى متواجده تحت ادارتها و لابد انها تجازى اللى بيقتطع من وقته و بيضحى من صحته و حتى صداقاته او معارفه من زمايله لمصلحة الشغل لان نجاح العمل اهم من اى شئ اخر و لازم تكون الادارة حاطاه فى مرتبة مرشحه للترقيات نظرا لخدماته اللى بيقدمها ( سرا و علانية ) لموقع عمله . ده مش لازم يخاف من الكلام طبعا و لازم يقف قدامهم يقول بلاغاته مايبصش على اراء التافهين اللى بيقللوا من دوره و تأثيره العمييييق فى المكان .. و اتوقع كمان انه لما يوصل للترقيات يستمر فى تأدية دوره لابراز المخالفات فى طاقم الادارة نفسه و تقديم شكاوى جديدة للمدير العام مثلا فى زملائه من المديرين او المشرفين و ده لحرصه على نجاح المنظومة .. هو بالفعل الشكل ده افضل عند الادارة من اى شكل اخر و لهم كل التحية منى انا شخصيا .. نورتنى يا كبير و صباحك ورد .

[Kamal Mahsoub]

اظن انى من النوع التانى لكن ازيد عليه انى لما الاقى ان مجهودى اتقدر ده بيكون احساس جحميل وبياعث على بذل مزيد من الجهد

مجهودك كله لازم يتم تقديره طبعا يا احلام ده كفاية صورة التوقيع دى كفيلة بانها تجبر اى حد على تقدير المجهودات :smi:

[monaa2222]

كــلام جميل .. ولكن أين الطرف الثاني او الإداره من هالكــلام :smi:

برأيي المتواضع :
- الإداره التي تستجيب للتملق و النفاق .. هي أحط فئه من البشر.
- الإداره التي لا تعدل بين الجميع وتحابي طرف علي حساب الأخر .. طمعا بمكسب شخصي او تكوين ألتراس ينافقها مثلاً .. لا تستحق ما أوكل إلهيا من أمانه و مسؤليات .. وستكون نهايتها بأيدي دائره منافقيها حتماً.
- الإداره التي تسئ إستغلال صلاحيات ممنوحه لها بغيه تهديد او ابتزاز او تحقيق فوز شخصي يخالف الضوابط والمنطق .. لا تستحق مكانتها وقلتها أحسـن.

لو عدنا لرأس الموضوع واخذنا قسم المنتديات بنسـوانجي كمثال:
- فالـعضو اللي عم يقتطع من وقته وجهده للتبليغ عن مشاركه ضاره او مخادعه او مخالفه للقوانين .. هو نسوانجي مثالي يشكر ويتشال عالعين والرأس .. لأنه أدي واجبه الغير اجباري للمحافظه علي مستوي وقيمه مكان يحب تواجده فيه .. ولايتوجب عليه الخجل من اداء واجبه خشيه أراء تافهه تهدم ولا تصلح .. إمش بطريق الحق ولو كنت وحيداً :up:
- إن كان يظن هذا العضو النشيط ان سعيه الدؤب قد يضمن له تصريحا واستثناء لمخالفه قانون او تغاضي عن مخالفه .. فهو مخطئ جداً .
- ولــكن ان كان يظن ان نشاطه وسعيه الدؤب هذا يضمن له مكانه أعلي وفرصه أكبر لتحقيق طموح لديه بالترقي مثلاً .. فهو محق جداً .. لان العقل والمنطق يقول ان أهل الكفائه والفاعليه هم الأحق . طبقا لقانون الإنتخاب الطبيعي بنسوانجي :D

-- شخــص نشيط ,عـادل ,منصف قوي في الحق .. هو أفضل كثيراً من شخص منافق متلون يتبع مصلحته الشخصيه .. وكلاهما افضل من شخص ثالث قلته أحسن ..لاهو نشط او مفيد ولا هو منصف وعـادل بنظرته للأخرين.

هذا مــا لدي .. كونوا بخير جميعاً أعزائي :g058:
تحياتي و احترامي للجميع :wave:


ايوه ايوه صدقو ليجاند ياجماعه عارفين صمام الامان هنا ليجاند يعلم كل شئ بالمنتدى الدانيه والقاصيه وليس له علاقه بهذا يحب هذا او ذاك فلو ظننت انك تفعل الصح ولا تقدر فانت مخطئ فستقدر فى وقتها

ليجاند لا يتعامل الا بالقانون والمخطئ مهما كان من هو يعاقب والمجتهد يكافئ

هذا ليس نفاقا ابدا ولكتى اقول ما اعلمه عن ليجاند

ففعلا صمام الامان الذى يضمت العدل هنا ليجاند

فلا تخشو شئ فالاداره تعلم وتتصرف بالحق ومن يستحق يكافئ

[Kamal Mahsoub]

ايوه ايوه صدقو ليجاند ياجماعه عارفين صمام الامان هنا ليجاند يعلم كل شئ بالمنتدى الدانيه والقاصيه وليس له علاقه بهذا يحب هذا او ذاك فلو ظننت انك تفعل الصح ولا تقدر فانت مخطئ فستقدر فى وقتها

ليجاند لا يتعامل الا بالقانون والمخطئ مهما كان من هو يعاقب والمجتهد يكافئ

هذا ليس نفاقا ابدا ولكتى اقول ما اعلمه عن ليجاند

ففعلا صمام الامان الذى يضمت العدل هنا ليجاند

فلا تخشو شئ فالاداره تعلم وتتصرف بالحق ومن يستحق يكافئ

قطعا الادارة هنا نموذجية و هذه شهادتى و لن احيد عنها و ليجند صاحب الصدر الرحب و القلب الذى يتسع لاعضاء المنتدى و زائريه الذين يتجاوزوا الملايين قادر على الادارة بحنكته و حكمته و عسله اللى بيشر من كلماته اللى بتنزل ع الجرح زى المرهم تمرهم اى حالة و تطيب اى جرح ياريت اى مدير يبقا زى ليجند .

[monaa2222]

قطعا الادارة هنا نموذجية و هذه شهادتى و لن احيد عنها و ليجند صاحب الصدر الرحب و القلب الذى يتسع لاعضاء المنتدى و زائريه الذين يتجاوزوا الملايين قادر على الادارة بحنكته و حكمته و عسله اللى بيشر من كلماته اللى بتنزل ع الجرح زى المرهم تمرهم اى حالة و تطيب اى جرح ياريت اى مدير يبقا زى ليجند .

يا كمال انا شخصيا اتعلمت على ايده حاجات كتير واهمها الحياديه الكامله و انا الكل عارف انك لز اخطأت ستعاقب

[Kamal Mahsoub]

يا كمال انا شخصيا اتعلمت على ايده حاجات كتير واهمها الحياديه الكامله و انا الكل عارف انك لز اخطأت ستعاقب

لا انا بصراحة يا اختى مش ناوى اخطئ لان انا طمعان فى الاشراف و الادارة العامة كمان ... حقى بقا :wave::wave::g014:

[THE LEGEND]

و لابد انها تجازى اللى بيقتطع من وقته و بيضحى من صحته و حتى صداقاته او معارفه من زمايله لمصلحة الشغل لان نجاح العمل اهم من اى شئ اخر
اللي يفعل دا يكون شخص ساذج جداً .. كما قلت بأكثر من مناسبه سابقه .. نســوانجي جزء بسيط من يوم البعض
ليس ركناً أساسياً ولا يجب ان يكون .. إن أمضيت هنا جل يومك وأعطيت ما يجري فيه إهتمام أكثر مما يدور بيومك الواقعي فإعلم ان لديك مشكله كبري.


و لازم تكون الادارة حاطاه فى مرتبة مرشحه للترقيات نظرا لخدماته اللى بيقدمها ( سرا و علانية ) لموقع عمله
أسلوب الترقيات واضح جدا للجميع .. ودعني أزيدك من الشعر بيتاً بخصوص الخدمات السريه .. طــاقم نسوانجي وبخاصه إدارته تتحري وبشده الترفع عن اي علاقه جديه شخصيه او غير ذلك .. لانه من غير اللائق ولانه قد يؤثر علي نزاهه القرارات وقت الخـلاف
يمكنك معرفه المزيد عن أسلوبنا المتبع بالفصل هنا : توضيحات للنسوانجيه المهتمين : قرارات الإشراف, إنحيازات المراقبين, مخالفات الأعضاء, ... إلخ إلخ (//rusmillion.ru/aflmsexarab/showthread.php?t=244768)



و اتوقع كمان انه لما يوصل للترقيات يستمر فى تأدية دوره لابراز المخالفات فى طاقم الادارة نفسه و تقديم شكاوى جديدة للمدير العام مثلا فى زملائه من المديرين او المشرفين و ده لحرصه على نجاح المنظومة .. هو بالفعل الشكل ده افضل عند الادارة من اى شكل اخر و لهم كل التحية منى انا شخصيا

اما عن هذا .. فلا تقلق طـاقم نســوانجي متماسك و واعي ويعمل بشكل جيد منذ 10 سنوات .. والجميع لديه قدر كافي من الوعي والإحترام المتبادل والتقدير لأحدنا الاخر .. ما يحول دون حدوث خلافات جذريه .. لذا كن مطمن البال.

والأن .. هــل لديك المزيد لتنبهنا إليه ضمنياً .. أم إنتهينا ... :rolleyes:

[Kamal Mahsoub]

اللي يفعل دا يكون شخص ساذج جداً .. كما قلت بأكثر من مناسبه سابقه .. نســوانجي جزء بسيط من يوم البعض
ليس ركناً أساسياً ولا يجب ان يكون .. إن أمضيت هنا جل يومك وأعطيت ما يجري فيه إهتمام أكثر مما يدور بيومك الواقعي فإعلم ان لديك مشكله كبري.


أسلوب الترقيات واضح جدا للجميع .. ودعني أزيدك من الشعر بيتاً بخصوص الخدمات السريه .. طــاقم نسوانجي وبخاصه إدارته تتحري وبشده الترفع عن اي علاقه جديه شخصيه او غير ذلك .. لانه من غير اللائق ولانه قد يؤثر علي نزاهه القرارات وقت الخـلاف
يمكنك معرفه المزيد عن أسلوبنا المتبع بالفصل هنا : توضيحات للنسوانجيه المهتمين : قرارات الإشراف, إنحيازات المراقبين, مخالفات الأعضاء, ... إلخ إلخ (//rusmillion.ru/aflmsexarab/showthread.php?t=244768)


اما عن هذا .. فلا تقلق طـاقم نســوانجي متماسك و واعي ويعمل بشكل جيد منذ 10 سنوات .. والجميع لديه قدر كافي من الوعي والإحترام المتبادل والتقدير لأحدنا الاخر .. ما يحول دون حدوث خلافات جذريه .. لذا كن مطمن البال.

والأن .. هــل لديك المزيد لتنبهنا إليه ضمنياً .. أم إنتهينا ... :rolleyes:

بتشخصن كلامى ليه يا كبير ؟ مش متعود منك على كده ... احنا بنتكلم فى العموم و الا ايه الحوار ؟ لا خد بالك من كلامى احنا لسه فى اول النهار امال لو دخلنا فى نص اليوم هاتقول ايه ؟ لا طبعا كلامك محترم و انا بقصد الكلام عن العمل عموما فى ظل اى ادارة ما خصخصتش و لا وجهت الدفة ناحية مكان بعينه و صباح الفل ... اياك ترد الصباح بقا المرة دى عشان انت كل مرة تطنشه و انا بازعل من الطناش بصراحة .

[Dead_hearT]

لو كنت فى مكان ، أى مكان و بتدخل و تخرج محدش حاسس بيك هايكون ايه احساسك ؟ اكيد هاتحس انك مش مهم و لا باين ليك شكل و لا ملامح و غيابك زى حضورك طبعا بل ممكن يكون غيابك أكثر إفادة .
بص على اى حد بيشتغل فى اى شركة او مكان عام هتلاقى هناك الناس 3 انواع :-
-- نوع بيحاول يكسب الظهور عند طاقم الادارة بانه يكون الجاسوس او العين على زمايله و يفضل ينقل اخبار من هنا و من هناك للكبار علشان يوصل بسرعة و النوع ده بيكون دايما دوره كده و حتى لما بيترقى بيفضل فى نظر الادارة هو العين البصاصة و بس ، جاسوس و بس ، واشى بينقل اخبار و بس ، و ما يمنعش انه من وقت للتانى يرسم الود على حد مغفل منهم و يعيشه فى وهم انه قريب من قلبه اوى مع انه فاهم كويس ان الامور مصالح و بس لكن المغفلين كتير و ما بيخلصوش ابدا .
-- و نوع تانى بيجتهد و بيدور على الشكل اللى يحب انه يظهر بيه على حسب عاداته ، تلقائى مش بيلون و لا عاوز يبقا تحت جناح الادارة و لا بيقرب من حد منهم لانه باختصار مش طمعان فى مراكز و كل اللى بيتمناه انه يكون مرتاح فى المكان على حسب عاداته .
-- و نوع تالت كافى خيره شره و قاعد مع نفسه لا عاوز يظهر و لا يقرب من حد و لا يجاهد فوق طاقته و ده الأغلب لانه باختصار فهم ان مفيش تعب بيجيب همه .
اختار لنفسك اتجاه على حسب رغبتك و شوف انت عاوز تكون مين فى التلاتة لكن خلى بالك ان راحتك مش هاتتم الا لو عملت اللى انت نفسك فيه و بترتاح له و بس .
لكن اوعا يكون غيابك زى حضورك حتى لو كانت العين هاتتجه ناحيتك و الانظار تتابعك لكن اعرف انك لما تكون ملحوظ و الناس بتتابعك تبقا فعلا نجحت فى مكانك .


يكون غيابك زى حضورك

ده الي بنشوفه وبنعاني منه في معظم طواقم العمل في مختلف القطاعات سواء خاص او غيره
علشان مندخلش سياسه والاداره تلبسنا الكلبشات :tongue:
اكتفي بهذا القدر ..

اقول لحضرتك مشكور .. :rolleyes:
اعتقد اني تبع النوع التالت جدآآآ ... مفيش تعب بيجيب همه :cry: :cry:

اتمنى حضرتك تكون بخير دايما ^_^
تحياتي واحترامي ,,

[Kamal Mahsoub]

يكون غيابك زى حضورك

ده الي بنشوفه وبنعاني منه في معظم طواقم العمل في مختلف القطاعات سواء خاص او غيره
علشان مندخلش سياسه والاداره تلبسنا الكلبشات :tongue:
اكتفي بهذا القدر ..

اقول لحضرتك مشكور .. :rolleyes:
اعتقد اني تبع النوع التالت جدآآآ ... مفيش تعب بيجيب همه :cry: :cry:

اتمنى حضرتك تكون بخير دايما ^_^
تحياتي واحترامي ,,

حبيبى سيف منورنى بتعليقاتك و مرورك ياريت ماتغيبش علينا و انا دايما بتمنالك كل خير فى حياتك الشخصية و حياتك العملية و ركز فى النوع التالت ده عشان انا شخصيا اعشق تكبير الدماغ اوى :99:

[شهاب القلوب]

بحب اعمل اللي عليا
لا حبا في الظهور ولا تقربا من الاداره
بل احاول ان اكون مستمتعا بما افعل

[Kamal Mahsoub]

بحب اعمل اللي عليا
لا حبا في الظهور ولا تقربا من الاداره
بل احاول ان اكون مستمتعا بما افعل
اخترت الطريق الصح يا صاحبى ... تحياتى